بناء القادة لدفع التنمية

يناقش المقال أهمية بناء القادة لتحقيق التنمية المستدامة، مع التركيز على صفات القائد الناجح مثل المرونة، والذكاء العاطفي، والشجاعة في الاعتراف بالأخطاء. يُبرز أهمية خلق بيئة عمل داعمة تشجع على الإبداع والابتكار، وكيفية تحقيق التوازن بين الأولويات الشخصية والمهنية. كما يشدد على أهمية التعلم المستمر والتفويض لبناء فرق قوية وموهوبة.