كيف يمكن للتوازن بين العمل والحياة الشخصية أن يؤثر على رفاهية الموظف وإنتاجيته بالعمل؟
المواءمة بين العمل والحياة الشخصية هو مفهوم يهدف إلى تحقيق توازن صحي ومستدام بين متطلبات العمل والالتزامات الشخصية للفرد، عند تحقيقها يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على رفاهية الموظف وإنتاجيته، فكيف من الممكن أن يتم هذا التوازن على رفاهية الموظف وإنتاجيته؟
محاور اللقاء:
