تبني مفهوم عقلية النمو: إطلاق قدرات القادة السعوديين الشباب

تتنامى أهمية مفهوم عقلية النمو يوماً بعد يوم نظراً للدور الجوهري الذي بات يلعبه بالنسبة للقادة السعوديين الشباب، وذلك في خضم عالم يستند على التغيير كمعيار، ويعتمد بشكل رئيسي على عوامل الابتكار والقدرة على التكيف لتحقيق النجاح. وتنبع عقلية النمو من الإيمان العميق والقوي بإمكانية تطوير الذكاء والقدرات من خلال الإخلاص، والاجتهاد، وقابلية التعلم من الفشل.

وسيتمكن القادة السعوديين الشباب بتبنيهم لهذه العقلية من التغلب على التحديات، وتعزيز قدراتهم، والمساهمة بقوة في مسيرة نمو وتطور مجتمعاتهم. لذا، سنبحث معاً من خلال هذه المقالة مدى أهمية عقلية النمو، إلى جانب طرح مجموعة من النصائح الإرشادية الكفيلة بوضعكم على بداية الطريق الصحيح لتطوير الذات والنمو الشخصي.

ما السبب وراء أهمية عقلية النمو؟

أضحى التحلي بعقلية النمو أمراً ضرورياً لابدّ منه في وقتنا الراهن، وهي تقوم على الإيمان بقدرة الجميع على مواصلة التعلّم، والتحسّن، والتطوّر بمرور الزمن، مع بذل الجهد والإخلاص بالعمل. وإليكم فيما يلي بعض المجالات التي من شأن عقلية النمو المساهمة في تعزيزها وتطويرها:

1. التغلب على التحديات: عادةً ما يواجه القادة السعوديون الشباب في طريقهم إلى النجاح جملة من التحديات المعقدة، ودائمة التغيّر. لذا، تتيح لهم عقلية النمو القدرة على مواجهة التحديات بدرجة عالية من المرونة والتفاؤل. وبتبنيهم مفهوم التعلّم من الاخفاقات، والنظر إليها كفرص غنيّة للتعلم والنمو، سيعاودون الكرّة بعزيمةٍ أقوى وبدرجة أعلى من العزم على إيجاد الحلول المبتكرة.
2. تعزيز الإنتاجية والابتكار: تُشجع عقلية النمو الأفراد على تبني مسيرة التعلّم المستمر، واستكشاف وجهات النظر الجديدة، سيتوجه القادة السعوديون الشباب من أصحاب هذه العقلية نحو المعرفة، وتنمية المهارات الجديدة، والمخاطرة بشكل مدروس، وبذلك يصبحون أكثر إنتاجيةً وابتكاراً للمساهمة في مسيرة التقدم الشاملة لمؤسساتهم بشكل خاص، ولمجتمعاتهم بشكل عام.
3. احتضان القيادات الواعدة: لا تقوم القيادة على المواهب الفطرية فحسب، بل تتطلب التمتع بقابلية التعلم، والتكيف، والنمو. وباعتمادهم عقلية النمو سيتمكن القادة السعوديين الشباب من إطلاق العنان لقدراتهم القيادية، حيث سيصبحون أكثر انفتاحاً على التعليقات، وسيطورون مجموعة من المهارات الشخصية القوية، وسيتمكنون من إلهام وتمكين الآخرين داخل فرق عملهم ومجتمعاتهم.

نصائح إرشادية عملية لتبني عقلية النمو

يتطلب الشروع بمسيرة عقلية النمو الإخلاص والاجتهاد بالطلب. إليكم بعض النصائح الإرشادية المفيدة للسير على هذا الطريق:

1. احتضان قوة التصريح بعبارة "حتى الآن": استبدل عبارة "لا أعرف" بعبارة "لا أعرف... حتى الآن"، فعبارة "حتى الآن" تشير إلى الإيمان بالقدرة على النمو والتحسّن. لذا، ينبغي على القادة السعوديين الشباب إعادة صياغة خطابهم الذاتي للتركيز على التقدم والتنمية، آخذين بعين الاعتبار أن المهارات والقدرات بالإمكان تقديرها بمرور الزمن.
2. التأكيد على الجهد والمثابرة: شجّع التركيز على المثابرة بدلاً من الاكتفاء بالنتيجة، فالأبحاث التي أجرتها "كارول دويك"، عالمة النفس الشهيرة، تشير إلى أن مدح الجهد والمثابرة على العمل الجاد عوضاً عن توجيه المدح للذكاء فقط يؤدي إلى المزيد من التحفيز والمرونة. ومن خلال تقييم مسيرة التعلّم والتحسين، يصبح بإمكان القادة السعوديين الشباب تعزيز السعي للنمو والتطور المستمر.
3. تبني الفشل كفرصة للتعلّم: عادةً ما يرتبط الفشل بالجوانب السلبية. لذا، من الأهمية بمكان إعادة صياغة منظور المرء المرتبط بهذه النقطة، ويتوجب على القادة السعوديين الشباب النظر إلى الإخفاقات على أنها نقاط انطلاق إيجابية نحو النجاح. ويُعد تحليل الإخفاقات، وتحديد الدروس المستفادة، وتعديل الاستراتيجيات وفقاً لذلك، من العوامل المهمة لإطلاق عقلية النمو. كما تُساهم استراتيجية تبني الفشل كجزء طبيعي من عملية التعلّم في بناء المرونة والمثابرة.

يُعتبر امتلاك عقلية النمو أمراً هاماً بالنسبة للقادة السعوديين الشباب لإظهار كافة قدراتهم، فهذه العقلية ستمكنهم من معالجة المواقف الصعبة بمرونة عالية، إلى جانب تعزيز الإنتاجية والإبداع، وبالتالي تمكنهم من توظيف أقصى قدراتهم القيادية. كما أن تطوير عقلية النمو ما هي إلا رحلة تبدأ بخطوات صغيرة، لكن عليهم الأخذ بعين الاعتبار أن الطريق نحو النمو ليس سهلاً على الدوام، إلا أن التفاني والعقلية الموجهة نحو النمو، ستمكن للقادة السعوديين الشباب من إطلاق كامل قدراتهم، وإحداث الأثر المستدام ضمن مؤسساتهم ومجتمعاتهم.